يعلن عن حاجته لشغل بعض الوظائف القيادية
يعلن الأزهر الشريف عن حاجته لشغل بعض الوظائف القيادية بالمستوى الوظيفي (العالي – مدير عام) ببعض قطاعاته، وَفْقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 م ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (35) لسنة 2019 م بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف وبيانها كالتالي:
أولًا: وظائف من المستوى الوظيفي "العالي"
1 - رئيس الإدارة المركزية للشئون الهندسية
2 - رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والحسابات
3 - رئيس الإدارة المركزية للشئون الإدارية
4 - رئيس الإدارة المركزية لرعاية الطلاب والطالبات
5 - رئيس الإدارة المركزية لمنطقة أزهرية (القاهرة)
6 - رئيس الإدارة المركزية لمنطقة أزهرية (الإسكندرية)
7 - رئيس الإدارة المركزية لمنطقة أزهرية (الشرقية)
8 - رئيس الإدارة المركزية لمنطقة أزهرية (الغربية)
شروط خاصة لشغل الوظيفة المعلن عنها بالمستوى الوظيفي "العالي": قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في الوظيفة القيادية من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة، وذلك بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وبالنسبة لغيرهم من المتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة " قوات مسلحة -شرطة " يشترط قضاء مدة بينية كلية قدرها ثمانية عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
شروط عامة لشغل الوظائف المعلن عنها بالمستوى الوظيفي "العالي": مؤهل عال هندسي يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظيفة مسلسل رقم (1) وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
مؤهل عال تجاري يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظيفة مسلسل رقم (2) وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
مؤهل عال مناسب يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظائف من مسلسل رقم (3) الى مسلسل رقم (4) وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
مؤهل عال أزهري يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظائف من مسلسل رقم (5) إلى مسلسل رقم ( وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
أن يكون المتقدم مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقًا لبطاقة الوصف، مع مراعاة قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (35) لسنة 2019 م بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف.
أن يكون لدى المتقدم المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.
اجتياز البرامج التدريبية المقررة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
الحصول على تقارير كفاية لآخر عامين بمرتبة كفء على الأقل للسادة الخاضعين لقانون كادر المعلم 156 لسنة 2007 أو بمرتبة امتياز على الأقل للسادة الخاضعين لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.
ألا يكون محالًا للمحكمة التأديبية أو الجنائية.
ألا يكون موقعًا عليه جزاء تأديبي خلال مدة عمله بوظيفة مدير عام ولم يتم محوه
ثانياً: وظائف من المستوى الوظيفي "مدير عام"
المسمى الوظيفي :
1 - مدير عام الإدارة العامة للحسابات الخاصة
2 - مدير عام الإدارة العامة لشئون الطلاب
3 - مدير عام الإدارة العامة للتعليم الخاص
4 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للمواد الثقافية ورعاية الطلاب (القاهرة) 5 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للمواد الثقافية ورعاية الطلاب (البحر الأحمر)
6 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للمواد الثقافية ورعاية الطلاب (مرسى مطروح)
7 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للمواد الثقافية ورعاية الطلاب (البحيرة)
8 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للمواد الثقافية ورعاية الطلاب (أسيوط)
9 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للمواد الثقافية ورعاية الطلاب (الإسماعيلية)
10 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للعلوم الدينية والعربية (القاهرة)
11 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للعلوم الدينية والعربية (مرسى مطروح)
12 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة (أ) للعلوم الدينية والعربية (قنا)
13 - مدير عام الإدارة العامة لشئون هيئة كبار العلماء
14 - مدير عام الإدارة العامة لشئون القرآن
15 - مدير عام الإدارة العامة لمعهد ثانوي (أ) (القاهرة)
16 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة الدعوة والإعلام الديني (القاهرة)
17 - مدير عام الإدارة العامة لمنطقة الدعوة والإعلام الديني (الإسماعيلية)
شروط خاصة لشغل الوظيفة المعلن عنها بالمستوى الوظيفي "مدير عام": قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في المستوى الوظيفي الأول (أ) أو أقدمية عام به (طبقًا لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 35 لسنة 2019 م) بالنسبة للخاضعين لأحكام القانون رقم (81) لسنة 2016 م ، ويشترط قضاء مدة بينية مقدارها عامين على الأقل بوظيفة معلم أول (أ) بالنسبة للخاضعين لأحكام القانون رقم (156) لسنة 2007م وذلك بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وبالنسبة لغيرهم من المتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة " قوات مسلحة -شرطة " يشترط قضاء مدة بينية كلية قدرها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
شروط عامة لشغل الوظائف المعلن عنها بالمستوى الوظيفي "مدير عام":
مؤهل عال تجارى مناسب يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظيفة مسلسل رقم (1) وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
مؤهل عال مناسب يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظائف من مسلسل رقم (2) إلى مسلسل رقم (9) وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
مؤهل عال أزهري يتواءم مع نوع وطبيعة العمل للوظائف من مسلسل رقم (10) إلى مسلسل رقم (17) وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
أن يكون المتقدم مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقًا لبطاقة الوصف، مع مراعاة قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (35) لسنة 2019 م بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف.
أن يكون لدى المتقدم المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.
اجتياز البرامج التدريبية المقررة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
الحصول على تقارير كفاية لآخر عامين بمرتبة كفء على الأقل للسادة الخاضعين لقانون كادر المعلم 156 لسنة 2007، أو بمرتبة امتياز على الأقل للسادة الخاضعين لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.
ألا يكون محالًا للمحكمة التأديبية أو الجنائية.
ألا يكون موقعًا عليه جزاء تأديبي خلال مدة عمله ولم يتم محوه. شروط التقديـم:
على راغبي التقدم لشغل هذه الوظائف الحصول على (نموذج طلب شغل الوظيفة) من الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بمشيخة الأزهر بحديقة الخالدين بالدراسة، كما يلي:
أولًا: للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري للدولة:
بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم من جهة العمل، وأية بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.
المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.
بيان مستقل عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها معتمد ومختوم من السلطة المختصة للمتقدم.
مقترح وافٍ لتطوير الوظيفة المتقدم عليها.
عدد (6) صور شخصية حديثة + صورتين من بطاقة الرقم القومي.
صورة طبق الأصل معتمدة ومختومة من تقارير تقويم الأداء عن آخر ثلاث سنوات سابقة على الإعلان. شهادة قانونية معتمدة ومختومة من الإدارة المركزية للشئون القانونية خلال مدة الإعلان موضح بها الإحالة إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية من عدمه. على أن تكون جميع المستندات المقدمة إلى اللجنة مطبوعة من الحاسب الآلى ولن يلتفت إلى المستندات المكتوبة بخط اليد.
على أن تقدم المستندات المقدمة مكونة من ملف مدون عليه "اسم المتقدم / جهة العمل / الوظيفة المراد التقدم عليها / رقم التليفون "على أن ترفق نسخة من كافة المستندات والإنجازات ومقترحات التطوير على أسطوانة CD بصيغة pdf ولن يلتفت إلى أية مستندات يتم تصويرها عن طريق الهاتف المحمول. ثانيًا: للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة " القوات المسلحة –الشرطة":
شهادة الخبرة أو السيرة الذاتية (معتمدة). المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.
بيان مستقل عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها معتمد ومختوم من السلطة المختصة للمتقدم.
مقترح وافٍ لتطوير الوظيفة المتقدم عليها.
عدد (6) صور شخصية حديثة + صورتين من بطاقة الرقم القومي
على أن تكون جميع المستندات المقدمة الى اللجنة مطبوعة من الحاسب الآلي ولن يلتفت إلى المستندات المكتوبة بخط اليد.
على أن تقدم المستندات المقدمة مكونة من ملف مدون عليه "اسم المتقدم / جهة العمل / الوظيفة المراد التقدم عليها / رقم التليفون "على أن ترفق نسخة من كافة المستندات والإنجازات ومقترحات التطوير على أسطوانة CD بصيغة pdf ولن يلتفت إلى أية مستندات يتم تصويرها عن طريق الهاتف المحمول وسيتم الاطلاع على أصل المستندات المقدمة فقط بالنسبة للسادة المتقدمين من خارج قطاعات الأزهر.
تقدم الطلبات والمستندات سالفة الذكر وتسلم باليد للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بمشيخة الأزهر بحديقة الخالدين بالدراسة بالقاهرة بالدور الخامس لمدة ثلاثين يومًا، اعتبارًا من تاريخ نشر الإعلان، ولن يلتفت للطلبات التي ترد قبل أو بعد الميعاد المحدد أو بالبريد.
وتتم المفاضلة بين المتقدمين في ضوء المعايير الواردة بالمادة (56) من اللائحة التنفيذية للقانون رقم (81) لسنة 2016 م.
.jpg)