قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (٤٠١٧) لسنة ٢٠٢٢ بتعديل بعض أحكام قرار رئيس الوزراء رقم (١٦٢٧) لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
( المادة الأولى )
اعتبارا من أول نوفمبر سنة ٢٠٢٢ ، تعدل قيم الحد الأدنـى لإجمـالي الأجـر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ المعـــــــل بــــــالقرارات أرقــــــام ٢٤٢١ لــسنة ٢٠١٩ ، 1455 لسنة ٢٠٢١ ، ١٣٢٥ لسنة ٢٠٢٢ بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهـزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتي :
الدرجة الوظيفية / أو ما يعادلها
الثانية
٤٢٠٠
الثالثة
۳۷۲۰
الرابعة
3480
الخامسة
٣٢٤٠
( المادة الثانية )
يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقـم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩
امشار إليه ، النص الآتي :
"يستحق الموظف / العامل حافزا تكميليا يمثل الفرق بين إجمالي الأجـر والحـد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتي :
۱ – عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أية مكافآت أو بـدلات أو مزايـا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعيـة سـواء كانـت
شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام الواحد وما تقرر بموجب القـانون رقم 166 لسنة ٢٠٢٢ المشار إليه ، أيا كان مصدر التمويل أو الباب الموازني الـذي يتم الخصم عليه ، وعلى أن يحسب متوسـطـها الـشهري بالجنيـه فـي أول نوفمبر
سنة ۲۰٢٢
٢ – لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حـافز جذب العمالة ، والحافز التعويضي ، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة ٢٠١٩ ، وبدلات التفرغ ، وبدلات ورواتـب الإقامـة فـي المنـاطق النائيـة ، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة ، وقيمة أية مزايـا عينيـة ، وتظـل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقا للقواعد المنظمة لها ۳ – تسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافـآت والبـدلات التـي يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلي المشار إليه" . صورة
( المادة الثالثة )
ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية .
صدر برئاسة مجلس الوزراء في ٢٠ ربيع الآخر سنة 1444هـ
( الموافق 14 نوفمبر سنة ٢٠٢٢م ) .
قوانين نظام التعليقات
يجب أن يحترم كل شخص تعليقات وآراء الشخص الآخر.
يجب الابتعاد عن استخدام الكلمات البذيئة والسيئة وعن أسلوب التجريح والتشهير بالآخرين.
يجب الالتزام بجميع قوانين سياسة الخصوصية الخاصة بموقعنا وإلا فإن عكس ذلك قد يعرض التعليق للحذف.
يمكنكم التعليق بصورة أو فيديو إذا لزم الأمر، وكل ما عليكم فعله هو وضع الرابط في التعليق.